Zaměstnanecká politika a sociální výhody
Hlavním cílem personální politiky společnosti je na jedné straně systematické zabezpečení stabilizace a rozvoje zaměstnanců a na druhé straně nezbytný růst produktivity práce cestou optimální zaměstnanosti. Význam a poslání personální politiky je prosazován v běžné řídící a kontrolní praxi všech vedoucích zaměstnanců. Zaměstnanci představují klíčový nástroj k udržení a zvýšení konkurenceschopnosti společnosti.
Zaměstnanecké výhody jsou důležitým stabilizačním prvkem a jsou nedílnou součástí personální politiky společnosti. Jsou zakotveny v Kolektivní smlouvě a patří zde například:
- příspěvek na stravování
- týden dovolené nad rámec zákoníku práce
- příspěvky na kulturní a sportovní akce
- možnost rekreace na vlastním rekreačním zařízení
- příspěvky na penzijní připojištění zaměstnanců
Zákaznická linka | Poruchová linka |
---|---|
848 100 700 | 800 202 700 |
Poptávka služeb online
exkurze | |
---|---|
BABYLON |
Nabídka práce - volná místa



Pijete vodu z kohoutku?
Aktuality
04. 02. 2019
24. 01. 2019
07. 12. 2018
Zajímavosti
Kolik kilometrů měří ostravská kanalizační síť?
1)
85,4 km
2)
854 km
3)
8 540 km